Английский язык и рынок труда

Полезное

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что:

  • требования к знанию иностранного языка предъявляют 88% иностранных компаний, 41% — отечественных, 67%совместных предприятий;
  • при этом 31% компаний предъявляют требования к знанию иностранного языка, даже если он не понадобится кандидату в работе;
  • 87% компаний проверяют знания иностранного языка на собеседовании;
  • 77% работодателей беседуют на языке, 33% предлагают текст на перевод,  13% предлагают тест на грамматику;
  • 15% компаний не готовы снижать требования к знанию иностранного языка, даже если кандидат им подходит, а 8% — готовы, но с понижением зарплаты.

87% компаний проверяют знание иностранного языка на собеседовании, в случае, если указали это в требованиях к вакансии. Чаще всего это устная беседа на заданную тему, в зависимости от уровня владения — в рамках будущей работы кандидата или на свободную тему. Интересно, что только каждая вторая компания в обязательном порядке предупреждает своих кандидатов о том, что на собеседовании последует проверка их лингвистических знаний и навыков.

Отметим, что у каждого третьего соискателя был опыт отклика на вакансии с требованием знания иностранного языка, которому они заведомо не соответствовали. Из них половина были приглашены на собеседование, и каждый пятый получил желаемую работу! Стоит признать, что лишь четверти из них в конечном итоге эти знания понадобились в работе.

Практически все работодатели в первую очередь хотят видеть у кандидата знание английского языка (97%).

Чаще всего базовыми знаниями английского языка из всех проанализированных сфер обладают представители сферы «Начало карьеры, студенты» (60%), меньше всего – сферы «Консультирование» (28%). Знают английский язык на уровне чтения профессиональной литературы чаще всего специалисты ИТ-сферы, могут проходить интервью представители сферы маркетинга.

Свободное знание языка может повысить стоимость кандидата на 15-20%».

К сожалению, исследования уровня зарплат кандидатов со знанием языка и без него проводилось только в 2009 году. Тем не менее, статистика, полученная Исследовательским центром портала SuperJob.ru, интересна. Проанализировав уровень зарплат специалистов со знанием и без знания английского языка на разговорном или свободном уровне в г. Москва (с учётом того, что специалисты обладают равным опытом работы и профессиональными навыками), были сделаны следующие выводы.

К примеру, секретарь, применяющий на практике знание английского, может рассчитывать на оклад, размер которого на 20-25% больше, чем заработок секретаря с не столь высоким уровнем знания языка. Соискатели должностей бухгалтера или юриста, способные бегло изъясняться на английском, могут повысить свой доход на 20-30%, если, конечно, сумеют обойти конкурентов. Инженеры, демонстрирующие редкое для технической специальности свободное владение английским, могут зарабатывать на 10-30% больше своих коллег, не владеющих языком на должном уровне. Заработок менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами и логистов на 10-20% выше, чем у специалистов без отличного знания английского языка.

Знание иностранных языков сегодня становится зачастую обязательным требованием, как наличие высшего образования или владение ПК. Уверенное знание языка повышает размер зарплаты на 10-30% в условиях жесткой конкуренции среди соискателей.

Если вы хотите автоматически увеличить вашу привлекательность в глазах работодателя и расширить круг возможностей в поисках работы, приглашаем вас в языковой центр “No problems”. Секции – на ваш выбор!